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[生活][老闆宣布今年沒年終!喊話「當借我..明年加倍奉還」員工該信他的話嗎?][奇摩][113.1.17][複製鏈接]

  博 士 (Goal)

哆轅一

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樓主
發表於 2024-1-17 10:28 AM|只看該作者|倒序瀏覽
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隨著新年的腳步逼近,上班族們對於年終獎金的期待與焦慮並存。然而,在這後疫情時代,年終獎金的發放變得更加不確定。近日,一名上班族在網路上發文表示,他的老闆在無預警的情況下宣布今年將不發放年終獎金,並承諾「明年將加倍奉還」,讓全體員工大感傻眼,不知是否該相信老闆的承諾。
原PO在網路上發文分享,老闆突然喊大家去會議室開會,先鋪墊疫情因素影響大環境,導致公司營收並未達到預期,接著便宣布「今年沒年終可發」,老闆在宣布這個決定後又喊話「當借給我的,明年加倍奉還」,原PO直言,在聽完老闆這席話心都涼了,因不知該如何評斷,因而向網友發文請益「該相信他的話嗎?」
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點評

Cancer555 明年也可能變成捲款跑路 再給員工一次大大的驚喜 哭哭  發表於 2024-1-21 06:17 AM
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頭香
發表於 2024-1-17 12:13 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
老闆說的話跟政客沒啥兩樣阿   哀
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發表於 2024-1-17 12:25 PM|只看該作者
過來人的經驗告訴你 這些話聽聽就好 再商言商
重點是 你知道是虧還是賺 ???
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發表於 2024-1-17 12:39 PM|只看該作者
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明年就倒了 還年終 哈哈 笑死
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發表於 2024-1-17 04:24 PM|只看該作者
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老闆為了安撫員工的心都嘛這樣說,聽聽就好不要相信




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發表於 2024-1-17 04:40 PM|只看該作者
簡單來說就是沒年終嘛!
要嘛就離職,
要嘛就繼續幹下去!
想那麼多幹嘛!
呵呵~~
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發表於 2024-1-17 05:35 PM|只看該作者
1.勞基法沒有規定一定要發年終獎金 除非勞資雙方有明文約定「保障年薪N個月」、或是「保證年終N個月」
2.先注意你的薪水有沒有準時發 勞健保 退休提存有沒有存 比較重要

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發表於 2024-1-17 08:41 PM|只看該作者
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你跟老闆認真你就輸了~ 你是來賺錢,不是來做慈善事業的

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發表於 2024-1-17 09:20 PM|只看該作者
勞基法沒有規定一定要發年終,但有約定 保障年薪N個月 就一定要給,
口頭約定也算(不過難舉證),老闆那麼會講話,那就用話術讓他說出保證明年給幾個月
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發表於 2024-1-17 09:33 PM|只看該作者
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發表於 2024-1-17 10:56 PM|只看該作者
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別傻了~ 公司會倒,老闆會跑,換一家公司上班比較實在
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發表於 2024-1-18 08:26 AM|只看該作者
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老闆的嘴
騙人的鬼

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發表於 2024-1-18 10:11 AM|只看該作者
這個的話,多少知道公司的營運狀況吧.
只要留心觀察或者問一問,多半能知道該年度的表現.

如果跟往常差不多,那還可以做下去,年終什麼的,沒有工作本身重要的.

要是出現不正常現象,覺得不是考慮年終或老闆誠信問題,而是個人未來問題了.

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發表於 2024-1-18 02:16 PM|只看該作者
當然不信阿 趕快跑喔 在這之前 大概做做就好
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發表於 2024-1-18 04:37 PM|只看該作者
明年補...這句最好笑
最好老闆是會記得





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