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[討論]跨單位的職代....這合理嗎 ???[複製鏈接]

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樓主
發表於 2022-6-21 08:40 PM|只看該作者|倒序瀏覽
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目前是在營造做品管助理的我,因為資歷淺都在做些無關緊要的業務內容(無非就是文書建檔、備存...)
但今日發生了一件讓我還是很難寬心的事。
公司裡還有個文管的職務,但是職務是掛在總務單位裡,做的是 公文收發、存檔,
看到這裡是不是覺得我的職務內容好像跟文管差不多.....但就真的是差不多就是整理檔案,
只是文管的工作管的是公文的資料,而我整理的是品管查驗的資料,
...
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頭香
發表於 2022-6-21 09:05 PM|只看該作者
真心建議~
這種公司還是要多多注意...
以上的情形若頻繁出現
哪天文管那邊出了重大紕漏
你應該也跑不掉....
搞不好你還得替她背鍋....

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發表於 2022-6-22 10:02 AM|只看該作者
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1. 跨部門職代不是不可以,但是有沒有事情說明,一般公司要職代,不是口頭上說就好,需要雙方認證,如果沒有任何公司規定並發放給你說,你是他的職代,他請不了假,就跟你無關
2. 如果拿這個理由,對你在薪資上,或者做出甚麼懲罰之類的,我相信可以提報勞動部等單位 (我是不懂這塊,但是感覺勞工權益都可以提出)
3. 你主管會這麼擔心這個文管,事情肯定不單純,自己注意點...
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發表於 2022-6-25 08:05 AM|只看該作者
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樓主真的要小心。
公司應該有SOP,自已先查看看是否合規。
在我待的公司,職務代理人皆有規定文件可查 (公司的電腦系統可以查得到,而且職代規定需有2人。)
不同部門怎麼可以職代,這是有問題的。

最後主管說了"幹話",這是可以告他職場霸凌。

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發表於 2022-6-28 08:54 PM|只看該作者
主管喜歡做旁門左道的事,小事就會變成大事,最後就亂凹自己的部屬




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發表於 2022-6-29 12:05 PM|只看該作者
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口頭上的基本上沒辦法做任何保障
出事情的話基本上當初的話就會變成他不是那個意思,有問題的是你,你也沒東西能幫你做證

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發表於 2022-7-1 09:02 PM|只看該作者
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需要簽名的文件,對於文件內容,絕對要一清二楚,別讓你的以為,變成爾後的代罪羔羊
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